Босс под прикрытием: 10 фактов о сериале, о которых вы не знали

Какой фильм посмотреть?
 

Для людей, которые не знакомы с концепцией, Undercover Boss - одно из самых популярных реалити-шоу, поэтому оно так долго транслировалось во многих странах. Короче говоря, он видит, что один из высших руководителей в бизнесе маскируется под нового сотрудника, занимающего нижнюю позицию, где у него есть возможность взаимодействовать с другими сотрудниками низкого ранга. В конце каждого эпизода босс раскрывает свою настоящую личность, прежде чем вручить какое-то вознаграждение достойным сотрудникам, хотя интересно отметить, что из этого правила были исключения. Тем не менее, важно отметить, что у «Босса под прикрытием» была немалая доля скептиков, что привело к довольно интересным обсуждениям, связанным с великой телевизионной драмой.

Вот 10 фактов, которые вы могли знать или не знать о Undercover Boss:

1. Undercover Boss - это многонациональная компания.

Undercover Boss - это не отдельное телешоу, а полноценная франшиза, состоящая из множества телешоу, действие которых происходит во многих странах. Короче говоря, он зародился в Соединенном Королевстве, где стал настолько успешным, что вскоре распространился на другие страны, включая, помимо прочего, Австралию, Канаду и США. У каждого телешоу есть свои особенности, но по большей части они остаются такими же, как и его аналоги.

2. Создано успешным телеведущим

Сериал - не первый случай, когда создатель Undercover Boss Стивен Ламберт добивается успеха. Например, он запустил другие телешоу, такие как Faking It, The Secret Millionaire и Wife Swap, которые имели аналогичный успех на международной арене. Этот коммерческий успех сопровождался успехом критиков, о чем свидетельствует получение Ламбертом множества наград и других форм признания его достижений.

3. Некоторые эпизоды закончились.

Большинство эпизодов Undercover Boss заканчиваются на воодушевляющей ноте, поскольку люди получают обучение, продвижение по службе и даже финансовые вознаграждения. Тем не менее, интересно отметить, что было несколько эпизодов, которые заканчивались прерыванием из-за плохого поведения. Например, в одном недавнем эпизоде наблюдателя за сетью ресторанов уволили из-за того, что он решил ругать своих клиентов, что особенно выделялось тем, что он упорствовал в выбранном им образе действий, когда его босс раскрыл свое истинное положение.

4. Некоторые люди задаются вопросом, является ли телешоу настоящим или нет.

Некоторые люди скептически относятся к тому, что «Босс под прикрытием» так же реален, как кажется. Отчасти это связано с тем, что реалити-шоу, как известно, проявляют гибкость в отношении того, соответствует ли материал, показываемый по телевизору, тем, что происходило в реальной жизни. Однако следует также отметить, что многие люди считают, что жизненные истории людей, которые были в центре внимания телешоу, слишком удобны для нужд шоу-мейкеров.

5. Некоторые люди задаются вопросом, дает ли телешоу хорошие результаты или нет.

Кстати, некоторые люди скептически относятся к тому, что решения, принятые в телешоу, являются правильными с точки зрения бизнеса. В конце концов, хотя возможно, что начальство привносит свежие, непредвзятые взгляды на картину, также вероятно, что их понимание ситуации не так хорошо, как у местных уровней управления. В результате их решения, принятые в телешоу, могут вызвать серьезные сбои в работе местных жителей, а также вызвать недовольство.

6. Некоторые люди сомневаются в том, что сотрудники ведут себя правдоподобно или нет.

Сотрудники, которые появляются в Undercover Boss, хорошо знают, что их снимают для телешоу. В результате сомнительно, действительно ли они ведут себя так, как вели бы себя в обычных обстоятельствах, особенно потому, что наблюдение, как известно, вызывает изменения в работе сотрудников. С другой стороны, учитывая количество сотрудников, которые принимали крайне неблагоразумные решения на виду у камер, кажется, что существует предел тому, насколько это влияние может повлиять на всех людей.

7. Существует предел того, насколько опыт влияет на боссов.

В конце концов, хотя начальство может сочувствовать людям, занимающим нижние ступени их иерархии, существует предел того, насколько их опыт повлияет на их будущие решения. Например, Дэн ДиЗио, генеральный директор Philly Pretzel Company, признал, что разница в оплате труда между верхними и нижними слоями населения несправедлива, но, поскольку рыночные условия таковы, он не может платить своим подчиненным больше, даже если он хотел бы это сделать. Верно это или нет, но ясно, что его чувства не ограничиваются им одним.

8. Босс под прикрытием расширяется

О популярности концепции телешоу можно судить по тому, как она все еще расширяется. Например, Бельгия, Турция и Нидерланды - это лишь некоторые из стран, которые планируют показать свои локализованные версии Undercover Boss. Кроме того, известно, что американские телеканалы транслируют эпизоды сериалов, снятых в других англоязычных странах под названием Undercover Boss Abroad. С учетом сказанного, также важно отметить, что исполнение также важно, поскольку не все телешоу Undercover Boss были столь же успешными, как те, которые наиболее известны англоязычным зрителям.

9. В духе генерального директора British Airways.

Любопытно, что Стивену Ламберту пришла в голову идея создания тайного босса после того, как он выслушал генерального директора British Airways. Чтобы быть точным, он был вдохновлен придумать что-то в этом направлении, когда услышал жалобу генерального директора British Airways о том, что он никогда не сможет получить четкое представление о том, что происходит в его деятельности лично, потому что его узнают, таким образом вызывая отклонение от стандартного поведения со стороны своих сотрудников. Верно это или нет - это интересный вопрос, хотя ответ, скорее всего, будет зависеть от структуры компании, о которой идет речь, с особым влиянием на количество уровней между верхним и нижним.

10. Некоторые люди думают, что это предвзято в пользу начальства.

В заключение интересно отметить, что некоторым людям не нравится Undercover Boss, потому что они думают, что телешоу рисует боссов в слишком благоприятном свете. Отчасти они указывают на то, как боссы в телешоу ведут себя нереалистично для обычных операций, когда раздают свои подарки в конце эпизода. Однако они также отмечают, что вся концепция является модернизированной версией старого убеждения, согласно которому все идет не так по вине руководства низшего ранга и что, если бы высшее руководство знало о проблемах, они бы поставили остановка для них, что, мягко говоря, весьма сомнительно.